兔子の窩

更新日期:2010/03/08 02:33 仇佩芬／台北報導 

勞委會計畫推行「安胎假」措施，引發勞資疑慮。根據勞委會統計，與安胎假性質相似的「育嬰假」施行前六年，每年約有一萬五千名公務員申請，但一般勞工每年平均僅有兩千多人，相差六、七倍之譜。而根據目前勞工與公務員請假規定，公務員申請安胎假可支薪，條件明顯優於不支薪的一般勞工階層。

「安胎假」的法源來自「勞工請假規則」中對住院病假適用範圍的擴大，勞工申請安胎假能維持勞保身分，但不能支薪。

公務員適用延長病假 領全薪

但在公務員部分，銓敘部次長吳聰成表示，依照目前規畫，公務員安胎假適用現行「公務人員請假規則」中的延長病假規定，可以支領全薪。但吳強調，公務員申請延長病假規定十分嚴格，而且對考績影響極大，因此公務員申請的比例很低。

吳聰成表示，勞工與公務員薪資福利原本就不同，未來會配合安胎假政策採取配套措施，但目前並未規畫修改規定。

主管社福政策的行政院政務委員薛承泰則強調，針對勞工與公務員福利可能有所差異的部分，行政院一定會考量社會公平性，就相關辦法進行調整。

申請育嬰假 公務員占大多數

事實上，根據勞委會統計，育嬰假法令上路前六年，總共只有約一萬三千名勞工提出申請。而銓敘部提供的粗略估計，在去年五月之前，每年平均就約有一萬五千名公務員申請育嬰假。顯示勞、公人口對申請育嬰假的意願有明顯落差。

對此勞委會特別說明，自去年五月擴大適用對象及於男性，並增加育嬰津貼之後，至去年十二月底，請領育嬰假及津貼者的勞工已達兩萬六千餘人，顯示勞工申請育嬰假的意願已經提高。

至於未來是否考慮在安胎假之外採取配和的補助措施，勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，育嬰津貼的資金來自勞保與公保，若要在安胎假之外配合醫療等相關補助，還需要另作通盤考量。

對於「安胎假」遭企業批評可能增加人事成本，行政院長吳敦義昨天特別說明，安胎假的申請需要醫生診斷，且沒有薪水，員工必須有需求才會提出申請，並非所有懷孕勞工都會申請長達一年的安胎假；對於安胎假可能增加企業成本或影響女性工作權等疑慮，「從各種角度來看都不會發生」。